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| 关于怎样来挑选权威的的人事代理机构呢？ |
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有 制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
下面呢，小编来给大家简单介绍一下关于怎样来挑选权威的的人事代理机构呢？
一、看证照： 1、是否有经过年检合格的营业执照；(营业执照样本)。2、是否有当地人力资源和社会保障局行政许可批准成立的人力资源服务许可证；（许可证样本）。两证不齐全而从事人事代理业务者，均为黑中介。
二、代理机构的实力：为了保证个人人代理服务的专业性和后期维权保障的可能，一定要选择有实力的代理机构。民营人事代理业务在我国经过行政许可合法存在已 经有将近7-8年的历史（各地原来人事局（厅）审批的代理机构），建议选择3-4年以上的，这样对于后期延续性服务有相对的保障。很多合法的人事代理机构 前期运作1-2年，因经营不善无法生存而关闭导致之前受理的代理业务无法延续，给当时委托代理的个人造成重大损失。
三、服务是否专业负责：人事代理是一项涉及政策性很强的工作，很多个人当时图方便或者便宜找到一些不具备服务资质的机构办理，甚至有一些尽管有服务资质但 是没有专业人员的空壳代理机构，人事事务的处理不规范最后影响到个人以后的诸多切身利益。例如：报考国家事业单位工作人员、公务员；转正定级确定干部身 份；职称申报；档案外迁到其他城市；笔者在多年的人事代理工作遇见以上问题在很多人身上发生，最后产生无法弥补的遗憾。
四、签订人事代理合同：合法规范的人事代理机构在受理代理业务的时候，基本会考虑什么样的代理他们可以做、能做到怎样的程度并勇于承担责任。而非法代理机 构总是在问及很多专业性问题的时候要么说不清楚、要么言语躲闪。甚至一些经过审批的合法机构，因为缺少专业的素养和服务的理念总是尽可能少的给委托代理人 不留下他们的代理“痕迹”，以便日后出现问题作推诿敷衍。所以建议我们委托代理的个人在委托办理相关代理业务的时候一定要签订“个人委托人事代理协议”并 索要和代理机构名称一致的收费凭证，为以后的维权获取保障。
五、确认代理结果：现在绝大部分民营代理机构均没有档案管理的权限，民营代理机构受理个人委托办理的所有代理特别是档案、户籍等个人重要资料应该都是委托 当地的政府官方人才市场（中心）管理的。当你委托的个人代理业务完毕后，一定要核实你的档案是否挂靠在政府官方人才市场（中心）以及户口挂靠的公安机关 （派出所），并要求代理机构提供官方机构出具的证明材料。 |
| 来源：未知 发布时间：2015-01-08 14:26 |
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